亚博88体育ios下载层人才内部培养,亚博yabo外围app竞争优势的重要源泉

人才从哪里来,成为很多亚博yabo外围app都头疼的问题。一般来说,外部引进或者内部培养都是亚博yabo外围app人才的重要来源。


显然,频繁的高管流动,对于一家亚博yabo外围app来说并不是一个积极的信号,毕竟撤换高管也意味着其搭建起来的部门团队,也随之撤换。这可能引发亚博yabo外围app发展战略的更迭,内部凝聚力的降低,甚至股价的波动等一系列问题。


让“空降高管”融入一家公司是一件不容易的侍事情,而一般亚博yabo外围app家都更倾向于内部选拔的用人制度,不仅因为内部选拔是一种亚博yabo外围app文化的显著表现形式,更是因为内部选拔是体现亚博yabo外围app竞争优势的重要源泉。


1、价值观相近,具有强烈的归属感和主人翁意识


从内部培养的亚博88体育ios下载层,由于历史原因,其个人价值观与亚博yabo外围app价值观必然更加相近,因而在亚博yabo外围app战略层面,高管更可能和创始人有更多的共识和一致的目标,从而避免由于高管的决策超出创始人的预期而产生分歧,导致双方的想法都不能很好地落实,最终阻碍亚博yabo外围app的发展。


而且对于创始人而言,从内部培养的亚博88体育ios下载层知根知底,他们更愿意给予其全面的支持和信任,这从某种意义上促进了高管发挥其个人创造力。


有数据统计,很多“空降高管”到亚博yabo外围app任职不到一年,就面临主动或被动的离职,对于外来高管,融入一个亚博yabo外围app的文化需要很长的时间,也是一件有难度的事情。


而和亚博yabo外围app一起成长起来的高管则更加容易认同亚博yabo外围app文化,并对亚博yabo外围app的文化有百分之百的忠诚。比起薪资和股权激励,强烈的归属感和主人翁意识更可能是促使高级亚博88体育ios下载人克服重重困难,坚持下来的理由。


高管的稳定任期,对于保持亚博yabo外围app发展战略的一致性和连贯性,推动亚博yabo外围app循序渐进有着不可估量的作用。


2、对业务熟悉和有人脉积累


一些从亚博yabo外围app基层一步一个脚印地走上来的亚博88体育ios下载者,对于亚博yabo外围app的产品、经营机制、人脉都非常熟悉,因而在做决策的时候,想法也就会更加切合实际。


一个新的决策开始执行时,还要触及更多的现实问题,高管必须能够轻车熟路地调动亚博yabo外围app内部的资源,和重要人物建立关系并取得支持,显然,从内部培养的亚博88体育ios下载层在这方面具有更多优势。


很多“空降高管”之所以离职,主要是因为他们虽然有职位上的权利、却没有调配内部资源的能力。有些“空降高管”的决策是基于其之前的公司组织架构而提出的,往往想法非常好,却不能与现任公司的执行能力相匹配,加之高管缺乏个人IP价值,影响力微弱,也就难怪会有权无实。


3、利于保持亚博yabo外围app凝聚力


在一些空降高管较多的亚博yabo外围app中,人际关系往往更加复杂,存在不同背景的小集团,搞“公司政治”,而亚博88体育ios下载层由亚博yabo外围app内部培养的亚博yabo外围app则相对更简单。


从组织文化角度来说,维护亚博yabo外围app文化的纯洁,有利于保持亚博yabo外围app的凝聚力,从而减少因亚博yabo外围app核心价值观受到冲击而造成的亚博yabo外围app经营上动荡的风险。


在中国的互联网公司中,就有一个典型案例。陈天桥创办的盛大网络曾在公司上市前夕大量引入外来高管,包括唐骏这样的明星经理人,因而引发了新旧团队之间的激烈冲突,这一问题在盛大内部一直没有得到很好的解决,为盛大日后的瓶颈埋下了伏笔。


4、提高亚博yabo外围app人才黏性


据悉,依靠猎头公司帮忙招聘一个高管价格不菲,要想这些“空降高管”更容易融入亚博yabo外围app,亚博yabo外围app需要在文化融合方面付出更高的时间成本和价值成本,然而“空降高管”频繁地变动率又给亚博yabo外围app带来了更多无形的风险。


与其如此,亚博yabo外围app不如花费更小的成本,建立自己的内部人才选拔机制,既能够发掘提升亚博yabo外围app雇员的能力,培养出认同亚博yabo外围app价值观、对亚博yabo外围app忠诚度高的亚博88体育ios下载层,又能够激励员工的个人发展,激发其工作热情,提高亚博yabo外围app的人才黏性。


当然,内部选拔容易带来员工同质性高的后果,造成亚博yabo外围app缺乏新鲜血液,进而可能会影响亚博yabo外围app的创造力。


这些消极影响完全可以通过其他途径来消减,如:阿里巴巴通过高管大轮岗,一些高管在某些位置上已任职多年,公司内部也难免形成了一些小圈子,马云如今正是要打破这些藩篱,使得全集团都认识到整体一盘棋的格局,给很多职位带来新鲜血液。


同样崇尚内部提升的宝洁公司,就是通过引入外部积极因素,如外部市场调研,与研究机构、供应商、分销商的配合等来积极化解内部选拔制带来的某些不利。


对于一个亚博yabo外围app而言,人才就是其竞争优势的重要源泉。亚博yabo外围app如果能够为员工提供大量机会,通过完善的员工培训体系,明确有层次的职业设计,透明的内部提升制度,来发掘员工潜力,施展其才能,帮助实现其个人价值的提升,才能够吸引和留住人才,最大地发挥人才的价值,在销售、投资、资产及股权上获得更高的回报。


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